Версия для печати темы

Автор: Наталия 26.5.2009, 15:26

Агентство недвижимости «ТРИУМФАЛЬНАЯ АРКА» вот уже 12 лет на рынке недвижимости.
Компания успешно развивается и заслуженно входит в число наиболее успешных агентств города Москвы.

В связи с расширением, приглашаем к сотрудничеству желающих освоить новую сферу деятельности.
Для людей, которые хотят овладеть профессией риэлтора, у нас созданы оптимальные условия:
это одна из самых эффективных программ обучения в Москве,
опытные и внимательные наставники, творческая и доброжелательная атмосфера.

Мы предлагаем нашим сотрудникам:
• прогрессивную оплату труда;
• высокие проценты от сделок;
• карьерный рост.

Если Вас заинтересовало наше предложение, просьба позвонить в рабочее время по телефону 647-00-03.

Автор: Aleksey_Ermak 2.7.2009, 13:35

Т.е., у вас есть фикс зарплаты?

Автор: Наталия 2.7.2009, 14:03

Сдельная система оплаты труда, это высокий процент от заключенных сделок.

Автор: Александр Ефимцев 3.7.2009, 15:44

Наталия, на какой срок рассчитан курс обучения и когда он начинается?

Автор: Наталия 3.7.2009, 16:03

Добрый день, Александр!
Обучение в нашей компании расчитано на 13 дней интенсивных занятий ( с 10 до 19 часов), которые поделены на 2 этапа. Первый этап обучения занимает 8 рабочих дней, второй этап проводится по прошествии первого месяца работы сотрудника с момента окончания 1го этапа обучения - 5 дней.
Обучение включает в себя психологию, технологию и практику работы с клиентом в сфере недвижимости.
Мы планируем начать обучение 10 августа. Для того, чтобы записаться на обучение, Вам необходимо связаться с нами по тел. 6470003 и договориться о встрече.

С уважением, Наталия
Менеджер по персоналу АН "ТРИУМФАЛЬНАЯ АРКА"

Автор: Aleksey_Ermak 8.7.2009, 12:55

Без минимального фикса это не очень приятно.

Автор: Наталия 8.7.2009, 15:20

Возможно вы правы, и для некоторых людей это неприемлемая система оплаты труда. Но с другой стороны, в этой системе нет никаких ограничений, или по другому верхней планки, больше которой человек не может "прыгнуть", как например в ситуации фиксированного оклада. В нашей компании в силах сотрудника сделать уровень своего дохода таким, какой ему хочется, и это всецело зависит от прилагаемых усилий.
Вопрос всегда в выборе, который делает человек!

С уважением, Наталия
Менеджер по персоналу.

Автор: Aleksey_Ermak 9.7.2009, 14:13

Просто насколько мне известно, многие компании практикуют минимальный фикс + определенный процент от сделок. Этот процент может быть ниже, чем у компаний, у которых сотрудники живут исключительно на проценты, зато есть хоть минимальная стабильность. Что очень актуально на сегодняшний день, когда на рынке наблюдается некоторый упадок.

Автор: qwerty 9.7.2009, 14:39

Зачем кормить того, кто не приносит прибыль? Вот так вот просидит агент 3-4месяца без работы и не принесет ничего. Вопрос куда ушли деньги??? А т.к. график работы свободный, то можно вообще не ходить на работу и получать свой фикс=)

Автор: olegd 12.7.2009, 16:44

Сколько в среднем зарабатывают у вас риэлторы

Автор: Наталия 13.7.2009, 9:31

Риэлтор риэлтору рознь, как известно. И если посчитать средний уровень дохода всех риэлторов, будет примерно то же самое, что средняя температура по больнице...а это , сами понимаете, не объективно. Безусловно, доходы разные...и это зависит от качества и объема выполняемой работы сотрудником.

Автор: Наталия 4.2.2010, 15:07

У нас многоуровневая система оплаты труда специалистов, но в целом диапазон от 20 до 55 %.

Автор: Evangeline 17.2.2010, 15:22

Наталия, на сайте агентства прочитала, что Вы набираете людей только от 25 лет. Это принципиальный фактор? В связи с чем ставится подобное ограничение?

Автор: Наталия 17.2.2010, 17:42

Добрый день!
Ограничения по возрасту не принципиальный фактор при подборе, а общая тенденция. Безусловно, бывают исключения, мы подходим индивидуально к каждому соискателю.
Этот критерий появился на основе практического опыта набора начинающих специалистов, и обусловлен несколькими причинами:
1. Во первых, соискатели от 25 лет, скорее всего имеют законченное образование и могут в полной мере посвятить себя работе;
2. Во вторых, работа риэлтора на 90% состоит из общения с людьми, а в этом, как известно, требуется навык и опыт, не только профессиональный но и жизненный;
3. Кроме этого, клиенты стереотипно считают, что опытный специалист по недвижимости - это человек "в возрасте", поэтому молодым сотрудникам сложнее доказать свой профессионализм и вызвать доверие клиентов.

Если Вам интересна наша вакансия, звоните (6470003), обсудим этот вопрос более подробно!